IA et avocats : l'ajustement passe d'abord par les juniors qu'on ne recrute pas
Dans les scénarios les plus transformateurs, l'ajustement passe d'abord par les juniors qu'on ne recrute pas. Ces postes jamais ouverts n'apparaissent dans aucune statistique.
Chaque année, des avocats quittent le tableau et d'autres s'y inscrivent : 3 641 désinscriptions et 5 020 inscriptions en 2023. Quand la demande d'heures d'avocat baisse, les cabinets réduisent d'abord leurs recrutements.
Si la baisse est plus rapide que les départs naturels, des avocats en exercice doivent se repositionner : autre domaine, direction juridique, legal engineering, ou sortie de la profession. Plus ce repositionnement est long, plus le nombre d'avocats en transition augmente.
| Indicateur | Modeste 2030 | Modeste 2035 | Substantiel 2030 | Substantiel 2035 | Extrême 2030 | Extrême 2035 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Avocats en exercice | 85 247 | 94 098 | 78 660 | 73 662 | 53 637 | 25 043 |
| Écart à la trajectoire sans IA | −1,7 % | −3,2 % | −9,3 % | −24,2 % | −38,2 % | −74,2 % |
| Postes juniors jamais ouverts (cumul) | 1 497 | 3 092 | 8 084 | 23 527 | 13 278 | 24 127 |
| Avocats en transition | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 534 | 7 488 |
| Repositionnés hors de leur poste | 0 | 0 | 0 | 0 | 7 296 | 40 532 |
Les postes d'entrée reculent en premier
| Indicateur | Modeste | Substantiel | Extrême |
|---|---|---|---|
| Collaborateurs 1 à 3 ans | −2,5 % | −12,0 % | −47,2 % |
| Collaborateurs 4 à 8 ans | −1,7 % | −8,8 % | −36,1 % |
| Associés (temps de production) | 0,0 % | −1,8 % | −11,6 % |
Dans le scénario extrême, les postes de collaborateur 1 à 3 ans reculent de 47,2 % en 2030, contre 11,6 % pour le temps de production des associés.
Changer de poste est difficile pour un avocat : il faut parfois changer de domaine, apprendre de nouvelles compétences, ou quitter le barreau. Les postes d'entrée sont les plus exposés, parce que les tâches formatrices sont celles que l'IA automatise en premier. La question du pipeline professionnel est posée : moins de juniors aujourd'hui, moins de seniors et d'associés demain.